アルバイト管理の課題を携帯日報が解決！

1. シフト管理やタイムカードでのみ行動予定を管理し、特別にコミュニケーションを取ったりはしない。
2. とにかく仕事を教えて業務をこなしてもらい、それ以上のことには立ち入らない。
3. とりあえず日報を書いてもらい、なんとなく1日の報告をしてもらう。
4. アルバイトの給料に明確な基準がないため、店長の主観で決めている。
   

1. 管理者と従業員のコミュニケーション不足は、情報共有の失敗など様々な問題を引き起こす。
2. 仕事を通じてのやりがいなどは二の次であるため、従業員満足度が一向に上がらない。
3. とりあえず書いてもらうという意識があるため、書く側も読む側も適当に済ませがち。
4. 明確な基準に基づいて給与が決定されているわけではないので、不平・不満が出やすい。
   

モバコンは、携帯日報システムに「コンピテンシー」の概念を取り入れ、毎日の報告（日報）を通して
アルバイトの教育・行動改善につながることをコンセプトにした新しいモバイル日報システムです。

• 双方向のコミュニケーションを可能としたモバイル版日報システム
• 本部・店舗・個人それぞれに対し、目標設定が可能
• 設定した目標に対し、どれだけ成果を挙げられたかの評価・査定も簡単に行える人事管理ツール
• 携帯電話から手軽に日報を送信
  

コンピテンシーの詳しい説明は、人事評価システムASPコンピリーダーへ